La adopción de inteligencia artificial está provocando una reconfiguración del mercado laboral dentro de las grandes corporaciones de Estados Unidos.
Directivos de empresas consultadas por Fortune coinciden en que el indicador labor cost margin se está convirtiendo en una herramienta central para evaluar el equilibrio entre inversión tecnológica y gasto en salarios.
Para Tim Walsh, presidente de KPMG en Estados Unidos, la automatización impulsada por la inteligencia artificial cambiará gradualmente la forma en que las empresas organizan su trabajo.
Los datos del informe CEO Outlook Pulse Survey 2026 muestran que la inversión en IA ya forma parte de la estrategia central de la mayoría de los directores ejecutivos.
Sin embargo, el estudio también revela que dos tercios de las empresas todavía no han actualizado sus descripciones de puestos ni las trayectorias profesionales para adaptarlas al uso de inteligencia artificial.
Además, el 31% de los ejecutivos teme que la automatización reduzca las oportunidades para que los empleados jóvenes adquieran experiencia práctica dentro de las organizaciones.
Ante este escenario, los líderes empresariales enfrentan el reto de equilibrar innovación tecnológica, desarrollo del talento y competitividad en un entorno económico cada vez más automatizado.
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-Lizbeth Ledezma
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